おはようございます。
年明けも少し中だるみはありましたが、まずまずのスタートで感謝しています。
いよいよ消費税前の需要期が、2月から本格化します。なんとか今のうちにたくさん貯金を
して、6月決算に向けて、最高の業績を目指してゆきましょう！！！
合間の若手の営業マンの皆さんもだんだん遅くまでの仕事となり、大変だと思いますが
基礎作りと思って頑張ってください。
そして、ワークライフバランスの取れた会社生活を送って頂きたいと思います。
しかしこれは、誰が言うかによって意味が違ってきます。
新入社員が言うのと、苦労を経験してきたベテラン社員が言うのとは、全然別物となり
ます。
残業がなくて有給休暇を100％習得でき、プライベートを充実させることがワークライフ
バランスではありません。
仕事と生活の調和が取れることが、ワークライフバランスです。年収300万以下で昇給
なしの会社は、ブラック企業か否か？先日NETで話題になったテーマです
1日8時間働いて残業なし、週休2日で有給休暇は年10日、定期昇給はなく
20年間同じ仕事をして給与は上がらないこんな会社でも、労基法は、全く問題はありませ
ん！！！その代わりアフターファイブは楽しめます。
一生懸命働くよりこんな働き方を望む若者もいると思います。
しかしながら、こんな会社は楽しいですか？これでは家族は養えません。向上心のない人
お客様に喜ばれない人が、どんな楽しげな生活を送ったとしても、ワークライフバラン
スが取れているとは、私には思えません！
無意味な仕事は少量でも苦痛ですし、有意義な仕事はたとえハードでも苦になりません！
ですから、長時間勤務はバランスが悪く、短時間ならバランスがいいとは一概には言え
ません。
高度なスキルを身につけようと思うなら、お客様にご満足をいただこうと思うなら、あ
る時期は仕事の量をこなすことで、仕事の質を高めることができます。
ワークライフバランスを考えるのは、年齢を重ねてからではないでしょうか？
その為には、若いときのワークライフバランスはアンバランスでいいのです。
その結果、ある一定の年齢になったときにワークライフバランスが取れるようになるの
ではないでしょうか？
とにかく若い人達は、基礎を作るため，将来いい人生を過ごすために、脇目の振らず働け
これを切にお願いいたします。
しかしながら、仕事にはメリハリが必要です。もちろん早めに帰る日、残業をする日も必
要です。
今年のNO残業デーは、今のところ設定されていません。
提案箱の中に、原田君と幸子さんのNO残業デーの提案がありましたので、GD会議で、幹
部とよく揉んで、発表したいと思います。
まだまだ、忙しい日々が続くと思いますが、事故・病気等に気をつけて、2月も乗り切って
ゆきましょう。
平成26年2月3日(月)
