面接が続いています。かれこれ２４年間面接をし続けています。バブル時や平成不況・トヨタ躍進期・リーマンショックいろいろ経てきましたが、中小企業にとっては、不況の時にどれだけいい人材を採るかにかかっています。面接だけで決めていた時期から、自作の試験問題や公的な試験問題･性格テスト等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・経てきましたが、結論！！！人材は取ってみて３年かからないとわかりません！
実は先日同業他社の社長様、面接時にあるヒントを頂きました。今実行中です。
コレは、とってもいいと感じています。
Y社長様 ありがとうございました。
平成２４年１１月2９日（木）
